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福永生物科技依循社會責任國際標準（Social Accountability 8000 International standard,簡稱SA8000）建置，涵蓋了勞工、健康與安全、環境及道德規範等面向，以善盡企業社會責任自我期許，整合於公司政策與經營中；承諾秉持以下原則，整合公司資源以達成目標，並持續不斷改善的精神，朝向勞資和諧及提供良好職場環境。
我們的SA-8000企業社會責任政策:
善待員工，以人為本
妥善照護員工：對所有員工均妥善照護，保障其工作與就業權益。
健全薪資及假勤福利，禁止扣薪懲戒處分，並尊重員工的就業自由。
力行人道待遇：嚴格遵守各勞動法令的規定，禁用童工及禁止任何形式之強迫與強制勞動。
禁止不當歧視：絕不因性別、種族、地域、年齡、殘障、性向、國籍、政治傾向、結社、參與社團等歧視任何員工。
建立溝通機制：鼓勵員工與管理階層的公開溝通與直接參與。
設置有效溝通管道，收集員工的意見，以改進公司運作。
誠信經營，創造多贏
強調誠信經營：要求最高標準的廉潔。任何形式的貪污、賄賂、及違法行為都嚴厲禁止。
尊重合作夥伴：提供客戶優質服務，滿足客戶品質需求。
對供應商本公平互利之原則，共同推動社會責任，經營長久合作關係。
實施透明資訊：依據法令規定及業界慣例，公開公司相關資訊。
創造公司價值：提升股東權益，利潤分享員工。
關懷社會，保護環境
遵守法規要求：完全符合環境法規要求，並致力提升環保、職業安全衛生的績效。
提升社會關懷：參與社區活動以提升社區的生活品質。
給予弱勢團體、殘疾人士適當的工作機會。
致力節能減碳：支持綠色環保，提升員工及合作夥伴的環保意識。
推廣社會責任：將企業社會責任政策融合到營運層面。
同時將企業社會責任政策的精神推廣至合作夥伴。
◇ 推動永續發展
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本公司經營理念秉持企業社會責任政策: 「善待員工，以人為本、誠信經營，創造多贏、關懷社會，保護環境」，為推動永續發展善盡企業社會責任，已制定「社會責任、環境管理手冊」並設置社會責任與環境管理績效團隊（Social Responsibility and Environmental Performance Team簡稱SEPT），負責對公司社會責任及環境所涉及的全部工作及工作場所的活動進行監督，確保公司遵守SA8000、ISO14001的要求。
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本公司符合GMP製造許可，生產廢棄物依環保法令委託合法廠商處理，以及宣導及落實資源回收制度友善環境，並於日常教育員工節能減碳；此外員工雇用政策無差別待遇，依勞基法保障員工權益，並以建置員工申訴及表達意見管道。
3.社會責任與環境管理績效團隊架構與職責：
◈ SEPT組長：負責小組運作召集、溝通聯繫。
◈ 健康安全管理代表：負責職業安全衛生與環境管理議題總籌及實施。
◈ 法規更新與執行管理代表：負責更新與執行相關法規、法令規定。
◈ 執行與檢查管理代表：負責勞工權益與各項制度總籌，執行與檢查企業社會責任與環境管理的要求。
◈ 勞工代表：代表員工溝通、反映及參與監督公司相關之員工健康、安全、環境、風險識別等活動事項之成效分析、討論及擬定改善對策。
◇ 企業社會責任之風險評估
本公司已訂定「社會責任與環境風險管理程序」，每年定期由安全衛生主管召集各單位人員，依重大性原則進行風險評估，鑑別不可忍受風險，以持續改善相關風險項目；就有關重大之環境、社會及公司治理議題之風險評估及相關風險管理政策，如下：
◇ 企業社會責任之實施
為強化公司治理對永續發展之推動，規劃2022年起每年至少一次向董事會報告永續發展推動議題，以獲取董事會認同支持，已於2022年11月9日及2023年11月8日提報董事會，相關內容包含：(1)本公司需關注之重大永續議題，所執行之風險管理政策方案；(2)永續目標與政策執行情形；(3)永續經營事項落實之內部監督執行情形。藉由最高治理單位之持續督導支持，以提高公司共識與順暢溝通機制。
本公司持續推動永續發展善盡企業社會責任，已制定「社會責任與環境管理績效目標管理程序」，訂定相對應之管理目標，確保員工、健康安全、環境及企業倫理獲得有效之管理，2022年及2023年社會責任績效目標及達成情形，如下：
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社會責任精神之推廣：為提倡全體員工共同執行社會責任，提高員工認知，每年皆安排相關宣導訓練活動，就有關社會責任議題、員工身心健康、健康安全等力行倡導，本公司2022年及2023年皆已達成全年5件目標，期許持續推廣促使員工落實社會企業之一份子。
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職場安全：為確保廠區安全零工安事件，逐步推動製程安全管理系統之管理、承攬商安全控管、設施安全及人員訓練之強化等，本公司2022年及2023年皆已達成控管工安事件2件以下目標。
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參與社會公益：本公司每年持續贊助公益慈善機構，並不定期安排同仁赴老人照護機構協助監控健康狀況，以推廣本公司為社會企業之認知度，2022年及2023年皆已達成公益贊助目標件數。
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誠信文化之落實：為落實誠信經營企業文化，防範不誠信行為之發生，本公司已建立妥善處理檢舉案件制度，在公司推廣誠信文化下，2022年及2023年皆已達成無受檢舉屬實之違反誠信行為之目標。
此外2023年起，新訂定之環境管理績效目標及達成情形，如下：
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產品節省材料設計規劃：為有效利用資源並滿足客戶需求，已於2023年完成目標設計規劃出新一代產品。
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遵守環境法規：本公司秉持遵守環境法規，2023年達成遵守環境法規目標，未有相關裁罰情形。
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強化消防相關事項：為確保消防設施可穩定運作，保障全體同仁安全，已達成各項消防設備於2023年至少檢點1次目標，並已於當年度完成2次消防講習及演練之實施。
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2023加強廢棄物分類及標示：將各項廢棄物明確進行分類與標示，已於2023年10月11日完成。
◇ 誠信經營(社會責任) 回饋說明
本公司基於誠信經營，秉持遵行商業道德，如發現違反情事，說明及聯繫管道如下：
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本公司已訂定「誠信經營守則」及「檢舉、申訴與建議及員工參與回饋管理程序」，明定不當利益之處理流程，申訴人可透過企業社會責任回饋聯繫信箱進行檢舉申訴，該信箱僅由行政支援處主管讀取。
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針對申訴檢舉案，將於接獲申訴人訊息及申訴內容後聯繫申訴人並建檔，以利追蹤處理，並成立調查小組調查，若檢舉情事涉及董事或高階主管，應呈報至審計委員會，相關申訴檢舉受理、調查過程及結果之資訊將嚴格保密且予以保存五年，僅於限定內用途使用；若發生申訴內容之訴訟，將保存至訴訟終結為止。
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具名申訴，須提供姓名、身份、連絡方式，以及被檢舉人姓名、身份說明及可供調查之具體事證。
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檢舉案經查證屬實且情節重大者，除依法令或公司規定處理外，視情況提供檢舉人適當獎酬。
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本公司另已制定「檢舉人保護暨反報復管理程序」，訂定案件調查保密及利害關係人迴避制度，以及檢舉人若受遭報復之保護及懲處措施，藉此保護申訴人權益避免不當處置。
本公司亦接受匿名申訴，秉持持續改善為考量。