福永生技 - 人力資源
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提供員工訓練與發展
一、完整的教育訓練體系。
二、完善的新人訓練計劃。
三、專業技能持續進修補助。
員工薪資與福利
一、薪資與獎金
（1）固定月薪。
（2）年節獎金(端午,中秋,年終) (依實際營運狀況)。
（3）享有員工分紅、績效獎金、認股制度(依實際營運狀況)。
（4）依個人績效表現年度調薪。
二、福利制度
（1）端午、中秋、生日禮券。
（2）結婚禮金、生育補助金、婚喪喜慶等補助。
（3）公司補助午餐費用。
（4）子女教育獎助學金，112年申請發放46人次。
（5）社團獎勵補助。
（6）特約商店折扣。
（7）公司聚餐、年終聯歡晚會舉辦。
（8）定期舉辦國內、外旅遊及團康活動，112年101人次參與。
（9）個人汽、機車停車位，提供同仁申請使用。
三、友善育兒環境
（1）致力保護母性員工，措施如下：
四、假勤制度
（1）周休二日。
（2）間接人員彈性上下班出勤制度、重視員工自主管理。
（3）優於勞基法之休假制度。
五、保險制度
（1）完善之保險規劃，勞保、健保、勞退金提撥、團保、出差旅遊平安險等保障。
（2）每年定期舉辦免費健康檢查及新進員工健檢補助。
（3）完善的退休金制度。目前舊制與新制提撥情況，如下表：
員工權益維護
◇ 工作環境簡述
福永承諾與保障全體員工的工作權益，積極的塑造良善工作環境，並遵循本國聘雇法令以及SA-8000企業責任國際標準，包括結社自由、隱私、禁止強迫勞動、禁用童工，及禁止任何不當聘雇與歧視的法規之要求。並已建立員工檢舉、申訴與建議及員工參與回饋管理程序、性騷擾防治措施管理辦法…等人權相關規範及設置檢舉、申訴與建議管道、調查及處理機制。
◇ 員工健康安全保護
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定期作業環境監測：
本公司依法每半年檢測工作場所之二氧化碳濃度，以及監測化學品之暴露濃度…等危害因子，已制定有機溶劑暴露之分級管理標準(區分每3年,每年或每3個月評估)，透過工程改善及行政管理方式，以持續監控工作場所安全。 -
教育訓練：
本公司重視員工教育訓練，除了工作所需技能外，每年至少舉辦2次消防暨緊急應變演練，及每年實施環安衛法定教育訓練，確保員工重視安全衛生之落實。 -
健康檢查與管理：
新進人員報到前，須實施一般體格健康檢查；在職人員每人不論年齡．每年定期實施在職健康檢查；另有關潛在特殊危害作業人員，增加實施特殊健康檢查。藉由以上檢查結果，協助員工建立健康管理資料，並邀約醫生提供員工健康指導及追蹤。 -
自動檢查：
依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法，訂定安全衛生自動檢查作業規範，由各權責部門及所屬保管設備，依規定頻率及項目實施自動檢查，以達到預知危害、杜漸防微的目的，確保環境與設備安全。 -
化學品管理：
廠內化學品管理，除了每年定期更新化學品物質危害清單、SDS向主管機關申報，對於接觸化學品之新進人員以及在職人員，皆實施相關教育訓練。 -
承攬商管理：
依據承攬商安全衛生管理辦法，遵守主管機關職業安全衛生法規及承攬合約規定，於施工前要求廠商簽具承諾書及工作許可申請。 -
飲用水檢測：
公司提供員工使用之飲水機，委由合格檢驗機構每季定期檢測，並優於法規檢測頻率，確認大腸桿菌及總菌落數符合規定，以符合飲用水管理條例法定標準。 -
門禁管制：
公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置，且已訂定會客及門禁管理辦法，嚴格要求員工、訪客均須遵照規定進出各辦公區域，確保員工人身安全。